OPCA PL :

• Les frais pédagogiques :

La plupart des formations de notre catalogue sont prises en charges par l’OPCA PL dans le cadre de votre plan de formation ou du DIF.  

L’OPCA règle directement le montant des frais pédagogique à l’organisme de formation.

• Les frais annexes (transport, hébergement, restauration):

Selon les formations et sous certaines conditions, ces frais peuvent être pris en charge par l’OPCA PL.

• La rémunération de vos salariés

La rémunération est prise en charge par l’OPCA PL uniquement lorsque la formation a lieu en dehors du temps de travail. L’OPCA verse alors l’allocation de formation, qui est équivalente à 50% du salaire net de référence du salarié, directement à l’employeur.

Le salarié se constitue chaque année un crédit d’heure de formation.

Avec ce capital il peut suive une action de formation. L’employeur doit donner son accord sur le choix de la formation.

Pour calculer vos heures de DIF :
Si vous travaillez à temps plein : vous avez le droit à 20h / an
Si vous travaillez à temps partiel : vous avez le droit à 20 heures mutliplié par votre temps de travail.
Par exemple : vous travaillez 3/5 votre DIF sera de : 20 x 3/5 = 12 heures de formation.

Le nombre d’heure au DIF est cumulable pendant 6 mois ou 120 heures.